Bon Systems
Over ons
Onze holdingmaatschappij is trots om een diverse portefeuille van succesvolle bedrijven te beheren. Met een passie voor groei en innovatie, streven we ernaar om waarde toe te voegen aan elk bedrijf binnen ons portfolio.
Onze filosofie is gebaseerd op het creëren van sterke partnerschappen die elkaar onderling versterken. Het geheel is sterker dan de som der delen. Wij ondersteunen daarbij onze dochterondernemingen bij het realiseren van hun volledige potentieel.
Bij onze holdingmaatschappij leggen we de nadruk op transparantie, integriteit en verantwoordelijkheid. We handhaven een hoge standaard van corporate governance en streven naar een sterke samenwerking met het management van onze dochterondernemingen. Samen streven we naar continue groei en het realiseren van langetermijnwaarde voor al onze stakeholders.
We zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en partnerschappen die de positie van onze bedrijven kunnen versterken en kunnen bijdragen aan hun groei. Mocht u geïnteresseerd zijn in samenwerking met onze holdingmaatschappij of één van de bedrijven uit de groep, neem dan gerust contact met ons op. We kijken ernaar uit om de mogelijkheden te verkennen en samen het succes verder uit te bouwen.
Portfolio
De bedrijven binnen Bon Systems zijn in hoofdlijn actief in de volgende activiteiten:
Waarom Bon Systems?
Bon Systems is een familiebedrijf, denk hierbij aan lange termijn “over de generaties heen”.
Bon Systems bouwt gestaag door. De overnames maken de groep steeds sterker. – Er is nog nooit een bedrijf of activiteit verkocht.
Bon Systems kent een platte decentrale organisatiestructuur. Dit vergroot de betrokkenheid van het lokale management. Alle operationele besluiten worden binnen de werkmaatschappijen genomen. Als onderdeel van het grote geheel hebben deze daarbij wel het voordeel van het kunnen meeliften met de grotere financiële slagkracht van de groep. De voordelen van de groep kunnen daardoor benut worden zonder in te leveren op flexibiliteit van de werkmaatschappij.
Bon Systems kent een informele cultuur. De directie is goed benaderbaar waardoor een interactie ontstaat. Op die manier blijft het management betrokken bij de dagelijkse operaties binnen de werkmaatschappijen.
